Anul 2025 vine cu o serie de schimbări semnificative în peisajul recrutării
Anul 2025 vine cu gânduri și proiecte noi, în era în care timpul devine tot mai scump și mai prețios. Vă sfătuim să nu faceți rabat de la găsirea candidaților prețioși.
Inteligența artificială a devenit un instrument esențial pentru a eficientiza sarcinile, a crește productivitatea și a îmbunătăți experiența candidaților, cu toate că în Romania forța de muncă necesară este tot ființa umană. Recrutarea bazată pe abilități câștigă teren, oferind acces la un ansamblu mai larg de talente și contribuind la o forță de muncă mai diversificată.
Cu toate acestea, companiile se confruntă cu o serie de provocări, printre care creșterea costurilor salariale, inflația și pierderea candidaților talentați. Pentru a depăși aceste obstacole, companiile se orientează către programe de educație și formare, pachete de beneficii personalizate, opțiuni de lucru flexibile și colaborare strânsă între echipele de recrutare și cele de Dezvoltare și Învățare.
Recrutarea în 2025 va depinde în continuare de capacitatea companiilor de a se adapta la noile tendințe. Cu toatre acestea, angajatorii sunt în continuă căutare de candidați cu experiență din orice domeniu, chiar dacă aceștia sunt recrutați din alte țări.
