Plasare Personal din Asia: E-WorkPlaces te poate ajuta să rezolvi problema lipsei de personal pentru compania ta.
Astăzi România se confruntă cu o lipsă tot mai acută de persoane care să acopere deficitul pieței de muncă. Cea mai rapidă metodă la care recurg astăzi companiile este să apeleze la personal calificat din Asia. La E-Workplaces suntem dedicați să conectăm talente cu oportunitățile potrivite. Cu o experiență vastă în domeniul recrutării, ne propunem să fim partenerul de încredere al companiilor care au nevoie de personal calificat.
Persoanele din portofoliul nostru sunt verificate din punct de vedere profesional și personal. Realizam o analiză detaliată a fiecărei persoane atât din punct de vedere personal cât și profesional. După analiza noastră internă candidatul este gata pentru a fi propus către diverse companii.
Analizăm nevoile specifice ale clienților noștri și oferim sprijin și soluții personalizate pentru a atrage și selecționa cei mai buni candidați. Compania noastră vine în sprijin 100% cu implicare maximă și va scutește de : cozi pe la instituții, hârtii de aprobat, timp pierdut și obținerea documentelor importante necesare în procesul de recrutare.
De ce să angajezi personal din Asia?
În ultimii ani tot mai multe companii din România aleg să angajeze personal calificat din Asia. În multe țări asiatice, salariile sunt adesea mai mici comparative cu cele din țara noastră, lucru care îi determină pe majoritatea care vin să se angajeze în România. Peste 90% din personalul asiatic sun persoane responsabile, dornici și mai ambițioși să învețe și extrem de eficienți.
Asia are o populație extrem de mare cu un număr considerabil de tinere talente. Asiatici sunt educați și dornici să se adapteze la viața occidentală. Specialiștii din aceste zone sunt adesea bine pregătiți și foarte inventivi, ceea ce vă poate ajuta foarte mult în compania Dvs.
Multe culturi asiatice pun accent pe muncă în echipă și adaptabilitate, ceea ce poate fi un mare avantaj. Pentru companiile care lucrează des în deplasare, persoane asiatice nu au o problemă în desfășurarea lucrului la distanță.
Top 10 avantaje dacă angajezi personal calificat din Asia:
- Sunt disponibile și dornici să învețe lucruri noi.
- Se adaptează foarte ușor cu modul nostru de lucru.
- Au o mare disponibilitate pentru orele suplimentare ( motivul pentru care sunt plecați de acasă, este venitul).
- Sunt disponibile și nu au o problemă pentru munca în deplasare, dacă este cazul.
- Pun foarte mare accent pe munca în echipă.
- Nu răspund și nu comentează chiar și când au task-uri mai greu de realizat.
- Mulți dintre ei sunt adevărați profesioniști și îndeplinesc atribuțiile cu responsabilitate, la fel ca și noi occidentali.
- Competențe tehnice, sunt adesea bine pregătiți.
- Atenuarea riscului de fluctuație de personal, sunt foarte stabil oferind stabilitate pe termen lung.
- Sunt loiali.
Recrutăm persoane calificate pentru orice domeniu:
- Bone
- Agricultură.
- Construcții.
- HoReCa.
- Curățenie.
- Îngrijire bătrâni.
- Industria Textilă.
- Salon de Înfrumusețare.
- Hoteluri
- Mecanici Auto și Tinichigii.
- Șoferi cat B.C.E
- Tâmplărie aluminiu și PVC inclusiv montatori.
- Sudori și lăcătuși mecanici.
Care sunt pașii pe care îi parcurgem pentru a angaja muncitori calificați din Asia:
- Recrutarea Candidatului, Nevoia Companiei Dvs.
Compania noastră colaborează cu cele mai renumite agenții din țările Asiatice cea ce face să avem posibilitatea de a alege cu ușurință persoane care să fie potrivite cerințelor Dvs. În primă fază vă punem la dispoziție CV candidaților, odată selectați trecem la următorul pas și anume cunoașterea persoanelor.
- Cunoașterea Persoanei Selectate prin Video Conferință.
De ce este important să avem un interviu video cu viitorul candidat? Pentru o cunoaștere mai buna a candidatului, avem o serie de întrebări prin care vom evalua cunoștințele profesionale, dar și personalitatea.
Un alt aspect important este cât de bine stăpânește limba engleză pentru a comunica ușor cu recrutorul. Majoritatea asiaticilor vorbesc engleza, dar din experiența noastră se adaptează foarte ușor și învață cuvintele noastre de bază.
Prezentarea ofertei candidatului și medierea celor două părți.
După ce am selectat candidatul sau candidații potriviți cerințelor Dvs. vom avea partea de negociere : condițiile salariale și regulile ale companiilor unde vor fi integrate.
- Pregătirea Documentației.
Pentru obținerea avizului muncii a vizei și a permisului de ședere, avem nevoie de o serie de documente pe care noi le vom întocmi. Odată ce am obținut toată documentația ne vom ocupa de obținerea vizei în țara de reședință a candidatului. Singura Dvs. implicare sunt câteva semnături la începutul după care compania noastră se va ocupa de tot. Pentru o perioadă contractuală de 2 ani vom fi sprijin din toate punctele de vedere.
- Integrarea în Compania Dvs.
Odată ce sa obținut viza de ambasada țării din care face parte candidatul, nu vom ocupa să îi procurăm biletul de avion. Imediat ce a ajuns în țară, un delegat al companiilor noastre îl va aștepta la aeroport și îl va însoți la compania Dvs. Toții acești pași intră în atribuțiile E-Workplaces, fără bătăi de cap si timp prețios pierdut din partea Dumneavoastră.
Consultanță Dedicată.
Consultanța dedicată pentru angajarea personalului calificat din Asia poate fi extrem de benefică pentru companiile care doresc să-si mărească echipa. Oferind o abordare personalizată, consultanții noștri vă pot ajuta în recrutarea persoanelor potrivite pentru compania Dvs. Iată cum funcționează acest tip de consultanță și ce servicii pot include:
- Evaluarea Nevoilor de Recrutare: Analiza detaliată a cerințelor companiilor pentru a înțelege mai bine nevoile specifice ale angajatorului.
- Studiul Pieței de Muncă Asiatice: Oferirea de informații despre piețele de muncă din țările partenere, competențele și disponibilitatea talentelor.
- Plan de Recrutare: Crearea unui plan de recrutare adaptat la cerințele organizației, inclusiv canalele de recrutare potrivite.
- Gestionarea Procesului de Recrutare: Identificarea și contractarea candidaților calificați din baza noastră de date.
- Organizarea Interviului și evaluarea competențelor candidaților conform standardelor companiilor Dvs.
- Suport Continuu: Asigurarea unui punct de sprijin pentru angajați, pentru ai ajuta să se adapteze la noul loc de muncă.
- Evaluări periodice ale performanței muncitorilor.
- Plasare personal din Asia calificat.
Dedicarea unui consultant care să supravegheze în permanență muncitorii oferiți poate aduce beneficii semnificative companii Dvs. Economisirea timpului și resurselor, creșterea ofertei de angajare și asigurarea unei integrări de succes a personalului, vă va scăpa de multe griji.
Înlocuirea Gratuită și Reducerea Riscurilor.
Conceptul de „înlocuire gratuită” devine extrem de importantă în colaborarea cu Dvs. În termen de 5 zile de când candidatul lucrează în compania Dvs. dacă nu se adaptează și nu este în conformitate cu cerințele companiilor, fără a fi candidatul. Pentru a preîntâmpină situații de mai sus colegii noștri sunt mai motivați să găsească candidați de calitate.
Dacă angajatul pleacă în perioada de garanție contractuală, agenția noastră va găsi înlocuitor fără costuri suplimentare. Atât înlocuirea gratuită a candidatului, cât și garanția sunt elemente importante pentru această colaborare.
Aceste politici ajută la minimizarea riscurilor pentru angajatori și contribuie la crearea unui mediu de muncă productiv pentru compania Dvs. Asigurați-vă când colaborați cu agenții de recrutare ca aceste condiții sunt bine definite și pe înțelesul ambelor părți ( angajator și candidat) pentru a evita eventualele neînțelegeri.
Dacă aveți nevoie de ajutorul nostru va putem ajuta în formarea echipei potrivite
Formarea unei echipe din Asia necesită o abordare atentă în funcție de specificul afacerilor tale, de obiectivele programului și de resursele disponibile. Dacă ai nevoie de asistență suplimentară sau de mai multe detalii pe un anumit aspect al acestui proces de recrutare, nu ezita să ne contactezi.
