Plasare personal Asia

Personal din Asia cu e-WorkPlaces te poate ajuta să rezolvi problema lipsei de personal pentru compania ta.

Astăzi avem o lipsă tot mai acută de persoane care să acopere deficitul pieței de muncă. Rezolvarea cea mai rapidă, la care recurg astăzi companiile este să apeleze la personal strain din Asia. Recrutarea unei persoane calificată nu este ușoară. Persoanele din portofoliul nostru sunt verificate din punct de vedere profesional și personal. După realizam o analiză detaliată a fiecărei persoane atât din punct de vedere personal cât și profesional. Doar în acest punct analiza noastră internă este gata pentru a fi propusă către diverse companii.

După toate aceste analize riguroase lista de candidati este propusă către partenerii noștri. Punctul nostru forte este că și noi că și tine știm ce insemna să se angajeze în compania ta o persoană care să nu fie măsura așteptărilor. Știm cât de prețios este timpul tău, pentru că „timpul costă bani”

Cei care spun că a fi antreprenor este numai lapte și miere se înșală. De la zecile de probleme zilnice cu care se confruntă un antreprenor: furnizori, încasări, plăți de făcut, taxe, mai are și problema personalului instabil. Compania noastră vine în sprijin 100% cu implicare maximă și va scuteste de : cozi pe la instituții, hârtii de aprobat, timp pierdut și obținerea documentelor importante necesare în procesul de recrutare.

De ce să angajezi personal din Asia?

În ultimii ani tot mai multe companii din România aleg să angajeze personal calificat din Asia. În multe țări asiatice, salariile sunt adesea mai mici comparative cu cele din țara noastră, lucru care îi determină pe majoritatea care vin să se angajeze în România, să fie mai responsabili, mai dornici și mai ambițioși să învețe să fie extrem de eficienți. Asia are o populație extrem de mare cu un număr considerabil de tinere talent. Educați și dornici să se adapteze la viața occidentală. Specialiștii din aceste zone sunt adesea bine pregătiți și foarte inventivi, ceea ce vă poate ajuta foarte mult în compania Dvs.

Multe culturi asiatice pun accent pe muncă în echipă și adaptabilitate, ceea ce poate fi un alt mare avantaj.  Pentru companiile care lucrează în deplasare, persoane asiatice împreuna sau mare înainte pentru a nu-și depăși problema. Aceste argumente oferă o bază solidă pentru a înțelege dacă angajarea de personal asiatic poate fi o strategie eficientă.

Top 10 avantaje dacă angajezi personal calificat din Asia:

• Sunt disponibile și dornici să învețe lucruri noi.
• Se adaptează foarte ușor cu modul nostru de lucru.
• Au o mare disponibilitate pentru orele suplimentare ( motivul pentru care sunt plecați de acasă, este venitul).
• Sunt disponibile și nu au o problemă pentru munca în deplasare, dacă este cazul.
• Pun foarte mare accent pe munca în echipă.
• Nu răspund și nu comentează chiar și când au task-uri mai greu de realizat.
• Mulți dintre ei sunt adevărați profesioniști și îndeplinesc atribuțiile cu responsabilitate, la fel ca și noi occidentali.
• Competențe tehnice, sunt adesea bine pregătiți.
• Atenuarea riscului de fluctuație de personal, sunt foarte stabil oferind stabilitate pe termen lung.
• Sunt loiali.

Recrutăm persoane calificate pentru orice domeniu:

• Logistică.
• Agricultură.
• Construcții.
• HoReCa.
• Producție.
• Reciclează.
• Curățenie.
• Îngrijire bătrâni.
• Industria Textilă.
• Salon de Înfrumusețare.
• Os.
• Mecanici Auto și Tinichigii.
• Șoferi cat BCE
• SPA.
• Tâmplărie aluminiu și PVC inclusiv montatori.
• Sudori și lăcătuși mecanici.

Care sunt pașii pe care îi parcurgem pentru a angaja muncitori calificați din Asia:

• Recrutarea candidatului, nevoilor companiilor Dvs.

Compania noastră colaborează cu cele mai renumite țările Asiatice cea ce face să avem posibilitatea de a alege cu ușurință persoane care să fie potrivite cerințelor Dvs. În primă fază vă punem la dispoziție CV candidaților, odată selectați trecem la următorul pas și anume cunoașterea persoanelor.

• Cunoașterea persoanei selectate prin video conferință.

De ce este important să avem un interviu video cu viitorul candidat? Pentru o cunoaștere mai buna a candidatului, avem o serie de întrebări prin care vom evalua cunoștințele profesionale, dar și personalitatea. Un alt aspect important este cât de bine stăpânește limba engleză pentru a comunica ușor cu recrutorul. Majoritatea asiaticilor vorbesc engleza, dar din experiența noastră se adaptează foarte ușor și învață cuvintele noastre de bază. ( Și noi ca și ei am emigrat și cu mare ușurință ne-am adaptat într-o țară străină)

Prezentarea ofertei candidatului și medierea celor două părți.

După ce am selectat candidatul sau candidații potriviți cerințelor Dvs. vom avea partea de negociere : condițiile salariale și regulile ale companiilor unde vor fi integrate.

• Pregătirea documentației.

Pentru obținerea avizului muncii a vizei și a permisului de ședere, avem nevoie de o serie de documente pe care noi le vom întocmi. Odată ce am obținut toată documentația ne vom ocupa de obținerea vizei în țara de reședință a candidatului. Singura Dvs. implicare sunt câteva semnături la începutul după care compania noastră se va ocupa de tot. Pentru o perioadă contractuală de 2 ani vom fi sprijin din toate punctele de vedere.

• Integrarea în compania Dvs.

Odată ce sa obținut viza de ambasada țării din care face parte candidatul, nu vom ocupa să îi procurăm biletul de avion. Imediat ce a ajuns în țară, un delegat al companiilor noastre îl va aștepta la aeroport și îl va însoți la compania Dvs. Toții acești pași intră în atribuțiile e-Workplaces, fără bătăi de cap si timp pretios pierdut. Noi ne ocupăm de tot.

Consultanță Dedicată.

Consultanța dedicată pentru angajarea personalului calificat din Asia poate fi extrem de benefică pentru companiile care doresc să-si mărească echipa. Oferind o abordare personalizată, consultanții noștri vă pot ajuta în recrutarea persoanelor potrivite pentru compania Dvs. Iată cum funcționează acest tip de consultanță și ce servicii pot include:

• Evaluarea Nevoilor de Recrutare: Analiza detaliată a cerințelor companiilor pentru a înțelege mai bine nevoile specifice ale angajatorului.
• Studiul pieței de muncă asiatice: Oferirea de informații despre piețele de muncă din țările partenere, competențele și disponibilitatea talentelor.
• Plan de recrutare: Crearea unui plan de recrutare adaptat la cerințele organizației, inclusiv canalele de recrutare potrivite.
• Gestionarea procesului de recrutare: Identificarea și contractarea candidaților calificați din baza noastră de date.
• Organizarea interviului și evaluarea competențelor candidaților conform standardelor companiilor Dvs.
• Suport continuu: Asigurarea unui punct de sprijin pentru angajați, pentru ai ajuta să se adapteze la noul loc de muncă.
• Evaluări periodice ale performanței muncitorilor.

Dedicarea unui consultant care să supravegheze în permanență muncitorii oferiți poate aduce beneficii semnificative companii Dvs. Economisirea timpului și resurselor, creșterea ofertei de angajare și asigurarea unei integrări de succes a personalului, vă va scăpa de multe griji.

Înlocuirea Gratuită și Reducerea Riscurilor.

Conceptul de „înlocuire gratuită” devine extrem de importantă în colaborarea cu Dvs. În termen de 5 zile de când candidatul lucrează în compania Dvs. dacă nu se adaptează și nu este în conformitate cu cerințele companiilor, fără a fi candidatul. Pentru a preîntâmpină situații de mai sus colegii noștri sunt mai motivați să găsească candidați de calitate.

Dacă angajatul pleacă în perioada de garanție contractuală, agenția noastră va găsi înlocuitor fără costuri suplimentare. Atât înlocuirea gratuită a candidatului, cât și garanția sunt elemente importante pentru această colaborare. Aceste politici ajută la minimizarea riscurilor pentru angajatori și contribuie la crearea unui mediu de muncă productiv pentru compania Dvs. Asigurați-vă când colaborați cu agenții de recrutare ca aceste condiții sunt bine definite și pe înțelesul ambelor părți ( angajator și candidat) pentru a evita eventualele neînțelegeri.

Dacă aveți nevoie de ajutorul nostru va putem ajuta în formarea echipei potrivite

Formarea unei echipe din Asia necesită o abordare atentă în funcție de specificul afacerilor tale, de obiectivele programului și de resursele disponibile. Dacă ai nevoie de asistență suplimentară sau de mai multe detalii pe un anumit aspect al acestui proces de recrutare, nu ezita să ne contactezi.