Există o perioadă de probă pentru această poziție?
Întreabă despre perioada de probă la interviul de angajare și arată că ești orientat spre performanță și deschis la clarificări, calități apreciate de majoritatea angajatorilor.
Reține faptul că perioada de probă îți poate oferi ocazia să înțelegi mai bine care sunt așteptările companiei din partea ta și să îți clarifici propriile așteptări față de noul rol. Transparența și înțelegerea reciprocă dintre un canditat și un angajator constituie baza unei colaborări de lungă durată avantajoasă pentru ambele părți. Stabilirea clară a așteptărilor și a modalităților de evaluare a performnței te vor ajuta să-ți stabilești responsabilitățile de zi cu zi și prioritățile în perioada de început.
Este important să se stabilească de la început perioada duratei de probă și în ce condiții aceasta poate fi prelungită sau înlocuită cu un contract de muncă. Durata periaodei de probă poate fi diferită în funcție de companie și de poziție. În această perioadă, unele companii oferă un pachet de beneficii redus și condiții diferite. Întrebările despre perioada de probă îți oferă ocazia să afli dacă există obiective concrete pe care trebuie să le atingi până la finalul acesteia. Astfel, vei ști clar cum să îți prioritizezi munca încă de la început.
Deschiderea discuției despre perioada de probă transmite angajatorului că și tu ești interesat să faci o alegere informată. Perioada de probă îți oferă oportunitate de a evalua evalua mediul de lucru, cultura organizațională și echipa, astfel încât la final să poți decide în cunoștință de cauză dacă vei accepta locul de muncă respectiv.
Transparența din timpul perioadei de probă este de ambele părți. Tu confirmi faptul că ești calificat. Compania confirmă că este profesionistă.
